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金沙棋牌官方:一些劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同存在误解

时间:2021/7/15 9:48:12  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:法律专业人士认为,要正确理解无固定期限劳动合同的含义,劳动关系中双方应打破偏见,消除误解。工人的“铁饭碗”应该是为单位创造价值的能力和认真负责的工作态度;当雇主看到无限期的期限时,他们不应该害怕被拖垮。他们应该明白签订劳动合同的初衷是为了保护双方的利益。“我主动解除了无固定期限的劳动合同,没有要求一分钱的补偿。为什么我...
法律专业人士认为,要正确理解无固定期限劳动合同的含义,劳动关系中双方应打破偏见,消除误解。工人的“铁饭碗”应该是为单位创造价值的能力和认真负责的工作态度;当雇主看到无限期的期限时,他们不应该害怕被拖垮。他们应该明白签订劳动合同的初衷是为了保护双方的利益。

“我主动解除了无固定期限的劳动合同,没有要求一分钱的补偿。为什么我要赔偿经济损失?”6月22日,刘志伟收到劳动仲裁通知后感到愤愤不平。作为一名工作了11年的老员工,他因为放弃了自己的“铁饭碗”而被公司追究责任。6月30日,仲裁庭在法院公布的裁决书中告知,解除原有的无固定期限劳动合同,还必须提前一个月通知企业。

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无固定期限终止的劳动合同。《工人日报》记者发现,在实践中,一些劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同存在误解:劳动者误以为无固定期限劳动合同可以随意终止,签订了却没有签订。可随时索赔,内容不可更改;用人单位误以为劳动者自愿无偿解除固定期限劳动合同,未签订合同即视为劳动者放弃,不需要续签合同。

5月17日,技术员刘志伟向沈阳某电气设备制造商提出书面终止无固定期限劳动合同的申请。三天后,刘志伟去了山东济南的一家同行业公司。6月2日,公司以“员工未提前一个月申请辞职,值班人员未造成经济损失”为由申请劳动仲裁。“我女儿已经在当地工作了。我想早点去帮助她,所以我没有提前申请就直接去了。这真的太仓促了,”刘志伟说。

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